written by happyadminseptembrie 25, 2014 Conventie incheiata in forma scrisa intre angajator si salariati, contractul colectiv de munca stabileste clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca, conform articolului 229, alineatul (1) din Codul muncii. Contractul colectiv de munca are, pe de o parte un
written by happyadminseptembrie 23, 2014 Noul model de adeverinta de asigurat CASS intra in vigoare astazi, 23 septembrie 2014, conform Ordinului 581/2014 privind aprobarea Normelor metodologice pentru stabilirea documentelor justificative privind dobandirea calitatii de asigurat. Pana la implementarea cardului national de asigurari sociale de sanatate, documentele justificative cu privire la dobandirea calitatii de asigurat sunt,
written by happyadminseptembrie 12, 2014 Un contract individual de munca poate fi incheiat cu o fractiune de norma – numarul orelor normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga, conform articolului 103 din Codul muncii. Elementul definitoriu al unui contract
written by happyadminseptembrie 5, 2014 Regulamentul intern este un instrument esential al angajatorului in relatia cu angajatii. Acest regulament se intocmeste de catre angajator, cu sau fara consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz. Codul muncii reglementeaza aspectele care tin de regulamentul intern prin articolele 241 – 246. Regulamentul intern este un act obligatoriu,
written by happyadminaugust 28, 2014 Fisa postului este documentul operational in care se precizeaza sarcinile si responsabilitatile salariatului, conditiile de lucru, modalitatea de recompensare si standardele de performanta. Descrierea unui post in cadrul organizatiei, rolul acestuia si relatiile profesionale pe care salariatul le are cu ceilalti angajati astfel incat sa isi poata realiza obiectivele specifice
written by happyadminaugust 27, 2014 Contractul individual de munca poate contine, pe langa clauzele generale prevazute de lege, alte clauze stabilite prin negociere. Printre clauzele legiferate de Codul muncii se numara clauza de mobilitate. Partile stabilesc ca executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc de munca stabil, conform articolului 25
written by happyadminiulie 15, 2014 Calitatea de coasigurat poate fi indeplinita doar de anumite persoane, conform legii sanatatii 95/2006 actualizata. Totodata, pentru ca o persoana sa poata beneficia de asigurare fara plata contributiei trebuie sa se afle in intretinerea unei persoane asigurate. Urmatoarele categorii de persoane pot avea calitatea de coasigurat aflat in intretinerea unei
written by happyadminiulie 15, 2014 Clauza de formare profesionala poate interveni inca de la momentul incheierii contractului individual de munca sau pe parcursul executarii acestuia, sub forma unui act aditional. Contractul special de formare profesionala se incheie intre angajator si salariat. Angajatul care beneficiaza de o astfel de clauza si de cursul/cursurile aferente formarii profesionale
written by happyadminiunie 24, 2014 Contractul individual de munca prevede o serie de clauze generale obligatorii, pe langa care mai pot fi introduse si alte clauze de catre parti, prin negociere. Una dintre cele mai comune este clauza de confidentialitate. Salariatul are o obligatie de confidentialitate in sensul restrans si expres de a respecta secretul
written by happyadminianuarie 28, 2014 Detasarea salariatului, definita de articolul 45 din Codul muncii, este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia din urma. Salariatul nu va incheia cu angajatorul catre care este detasat un contract
