Externalizarea proceselor de salarizare a devenit o practică tot mai populară în rândul companiilor de diferite dimensiuni. Motivele sunt variate, însă toate duc către același obiectiv: optimizarea resurselor și eficientizarea fluxurilor administrative. Când decizi să apelezi la servicii specializate de externalizare salarizare, nu doar că reduci timpul consumat de departamentul
Reglementari legale privind modificarea programului de lucru Programul de lucru este stabilit de fiecare angajator si este inclus in regulamentul intern si afisat la intrarea in unitate. In contractul individual de munca se include, ca element obligatoriu, durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana (articolul 17, alineatul 2,
Formarea profesionala reprezinta o obligatie a angajatorului in ceea ce priveste proprii salariati. Legislatia nu prevede insa o amenda propriu-zisa pentru nerespectarea acestei obligatii. In schimb, in momentul in care salariatul nu beneficiaza de formarea profesionala la care are dreptul, poate sesiza organele competente (ITM), iar angajatorul risca, in acest
Specialistii HR care se ocupa de administrarea de personal s-au confruntat cu situatii in care au introdus sau modificat gresit un contract de munca. Programul Revisal permite corectarea greselilor, fie ca este vorba de datele contractului de munca introduse gresit sau introducerea contractului la un alt angajator, spre exemplu in
Codul COR s-a actualizat de cateva ori din 2011, prin adaugarea sau eliminarea de coduri, insa aplicatia Revisal nu a fost actualizata in consecinta. Care este solutia in cazul in care noile contracte corespund unor coduri existente in legislatie, dar care nu se regasesc in aplicatia ITM? Cum inregistrezi acel
Cand se face inregistrarea incetarii de drept in Revisal a unui contract de munca pe perioada determinata in cazul in care ultima zi de activitate este intr-o zi nelucratoare? La data expirarii termenului pentru care a fost incheiat, un contract de munca incheiat pe durata determinata inceteaza de drept, conform
Incadrarea minorilor in munca este reglementata de Codul muncii. La articolul 13, alineatul 1 se prevede ca persoana fizica dobandeste capacitate de munca la implinirea varstei de 16 ani. Acest lucru inseamna ca un contract de munca pentru o persoana minor nu are un regim juridic cu mult diferit de
Angajarea persoanelor cu handicap este reglementata atat de prevederile Codului muncii, cat si de legea 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap. Astfel, verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se realizeaza exclusiv printr-o perioada de proba de maximum 30 de zile calendaristice, potrivit art. 31, alineatul
Concediul medical sau concediul pentru incapacitate temporara de munca reprezinta zile libere platite, acordate in caz de boala sau pentru ingrijirea sanatatii. Codul muncii stipuleaza, la articolul 50, litera b) ca, in cazul existentei concediului pentru incapacitate temporara de munca, contractul individual este suspendat. Unul dintre cele mai importante efecte
Perioada de proba se poate stabili la incheierea contractului individual de munca si are ca scop verificarea aptitudinilor salariatului, conform prevederilor art. 31, alin. 1 din Codul muncii. Perioada de proba poate fi de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si cel mult 120 de zile
written by happyadmindecembrie 20, 2024 
